当社では、ESG（環境・社会・ガバナンス）基準を、自社の信念に根ざした責任の一部として常に位置付けてきました。 環境保護の推進、社会貢献プロジェクトへの注力、平等な権利の尊重を通じて、社会性と透明性を備えた企業倫理を当然の責務と捉えています。
エネルギーと環境は、長年にわたり当社の企業活動に欠かせない要素です。
*本プロジェクトは「Klima- und Energiefonds」（気候・エネルギー基金）の資金提供を受け、「Solare Großanlagen - Solaranlage in Kombination mit Wärmepumpen」プログラムの一環として実施されています。
企業として、地域社会のウェルビーイングにも責任を負うことは私たちの使命です。私たちは可能な限り支援を提供し、社会的弱者や困難な状況に置かれた方々との連帯を示しています。
私たちは、敬意・感謝・寛容を礎とする文化を育み、推進しています。それこそが、社会と企業の双方で共生を実現する唯一の道だと考えています。
私たちは、すべての人が人生で平等に機会を得られるわけではないことを理解しています。慈善団体でありアントンパールグループのオーナーでもあるSantner Private Foundationは、恵まれない人々を支援し、物的資源の公正な分配を後押しするプロジェクトに資金提供しています。
Alpha Novaは、障がいのある方々が社会の一員として自分らしく暮らせるよう支援しています。 Alpha Novaの支援のもと、20年以上にわたり障がいのある方々がアントンパールで働いています。 これにより、生活リズムが整い、やりがいのある業務に携わりながら組織にしっかりと溶け込んでいます。
宿題や試験勉強のサポート、共に楽しむ時間、友人づくりなど、オーストリア各地にあるLearning Cafeは、一人では困難を抱える子どもや若者に対し、学習支援と見守りの場を提供しています。 ここでは学習サポートに加え、多国籍の仲間との交流を通じて社会性も養われます。 グラーツにあるLearning Cafeの一つは、アントンパールが長年にわたり運営費を支援しています。
Offlineは、慈善団体Santner Private Foundationが推進する、依存症の予防と治療に特化したプロジェクトです。 依存症に苦しむ人々がプログラムに参加しやすい環境を整え、資格取得を支援し、就労復帰まで伴走します。
インドでは、多くの校舎が改修を必要としています。 給水や衛生といった基本インフラが整っておらず、遊び場もほとんどないのが現状です。 そこでアントンパール・インディアは、アントンパール・グループ全体の支援を受けてKalam Projectを立ち上げました。 これまでに、アントンパール・インディアの従業員の出身地域にある5校が改修を終えました。 子どもたちは、再び過ごしたくなる場所を取り戻し、将来に向けた準備ができるようになりました。
VinziBusは1991年からグラーツ市内を巡回し、1日あたり30人超の支援を要する人々へ食事を届けています。 アントンパールはこの食事配布活動のため、長年にわたりバスの運営費を支援しています。 アントンパールの従業員も定期的に調理と配食を担当しています。
アントンパールのCSR（企業の社会的責任）レポートは、単なる事実や数値の羅列ではありません。当社が果たす責任と、社会課題に挑む社員の献身を余すことなく記録しています。
アントンパールでは、業務の遂行から製品の提供、労働環境の整備に至るまで、卓越した品質を徹底して追求しています。職場での多様性とインクルージョンを推進し、あらゆる差別を排除するとともに、高い説明責任と透明性を堅持しています。
アントンパールグループ各社は、複数のISO規格について認証を取得しています。
品質マネジメントに加え、環境および安全マネジメントも網羅しています。人的資源と自然資源を慎重かつ責任をもって活用することは、当社の企業理念の中核であり、長年にわたり培われてきた文化で、マネジメントシステムの礎です。各拠点ではエネルギー・環境データをシステムで継続的に監視し、定期的な内部監査と現場点検を通じて環境負荷の最適化に取り組んでいます。
アントンパールは1994年からISO 9001認証を維持し、最高水準の品質マネジメントを実践しています。 当社はお客様の期待に応えると同時に、関連する法令・規制要件を遵守した高品質な製品を提供しています。
アントンパール・グループ（AG）は、法令・規則の遵守に真摯に取り組んでいます。その一環として、EU内部通報指令に準拠した内部通報制度を導入しています。
1932年、アントンパールの娘、マルガレータ・プラッツァーはシュタイアーマルク州で女性として初めて機械工のマイスター資格を取得しました。 現在、当社の管理職に占める女性の割合は25%を大きく上回っています。
アントンパールでは、コンプライアンスを徹底し、安全かつ生産性の高い職場を実現するため、全従業員が遵守すべき企業行動規範を策定しています。
