ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) sind für uns mehr als nur Richtlinien, die wir erfüllen müssen. Sie waren bei Anton Paar schon immer Teil einer Verantwortung, die wir aus Überzeugung tragen und fest in unserer Unternehmenskultur verankert haben. Wir setzen Maßnahmen für den Umweltschutz, engagieren uns für soziale Projekte, leben Gleichberechtigung und sehen soziale und transparente Geschäftsethik als selbstverständlich an.
Umwelt
Energie und Umwelt sind seit vielen Jahren wesentliche Bestandteile des Unternehmensgeschäfts von Anton Paar.
- Die 3.200 m² große Photovoltaikanlage am Headquarter in Graz, Österreich, erzeugt über 630.000 kWh Energie pro Jahr.
- Die PV-Anlage in Graz spart über 128 Tonnen CO₂ pro Jahr ein.
- Mehr als 36 % der Wärmeenergie am Headquarter werden durch alternative Energiequellen gedeckt.
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht mit dem Auto zur Arbeit kommen, werden mit einer Prämie belohnt.
- Für das neue Technologiezentrum in Graz bauen wir einen der größten Eisspeicher in Europa, um die Energieeffizienz deutlich zu steigern.
- Rund 20 % des elektrischen Eigenbedarfs am Headquarter werden aktuell selbst durch alternative Quellen produziert.
- Für Dienstfahrten werden Elektroautos, für Kurzstrecken E-Bikes zur Verfügung gestellt.
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit einem Elektrofahrzeug zur Arbeit kommen, können kostenlose Ladestationen nutzen.
Soziales
Als Unternehmen tragen wir auch Verantwortung für das Wohl der Gemeinschaft. Wir helfen, wo wir helfen können, und verhalten uns gegenüber Schwächeren und Benachteiligten in unserer Gesellschaft solidarisch.
Wir zeigen Respekt
Wir fördern eine Kultur des Respekts, der Wertschätzung, der Vielfalt und der Toleranz. Nur so kann ein Miteinander funktionieren – in einer Gesellschaft aber auch in einem Unternehmen.
Wir denken an andere
Wir wissen, dass nicht jede und jeder die gleichen Chancen im Leben hat. Die gemeinnützige Santner Privatstiftung (Eigentümerin der Anton Paar Group) unterstützt Projekte, die weniger begünstigte Menschen unterstützen, und die gerechte Verteilung von materiellen Gütern fördern.
Unsere Sozialprogramme
Alpha Nova: gemeinsam
Alpha Nova hilft Menschen mit Beeinträchtigungen, ihr eigenes Leben als Teil der Gesellschaft zu führen. Seit mehr als 20 Jahren arbeiten Menschen mit Beeinträchtigungen, betreut von Alpha Nova, bei Anton Paar. Dadurch haben sie einen strukturierten Alltag, einen sinnstiftenden Job und sind im Unternehmen integriert.
Caritas Lerncafé: lernen, unterstützen, betreuen
Hausaufgaben machen, sich auf Prüfungen vorbereiten, gemeinsam Spaß haben, Freunde finden – die Lerncafés in Österreich bieten Unterstützung und Betreuung für Kinder und Jugendliche, die es alleine nicht schaffen. Sie erhalten nicht nur Hilfe bei den Schularbeiten, sie kommen auch mit verschiedenen Nationalitäten in Kontakt und stärken ihre sozialen Kompetenzen. Ein solches Lerncafé in Graz wird schon seit mehreren Jahren von Anton Paar finanziert.
Offline: zurück ins Berufsleben
Offline ist ein Projekt der gemeinnützigen Santner Privatstiftung zur Suchtprävention und -bekämpfung. Es bietet suchtkranken Menschen die Möglichkeit, in niedrigschwelligen Projekten zu arbeiten, sich Qualifikationen anzueignen und wieder ins Berufsleben einzusteigen.
Kalam Project: eine Veränderung bewirken
In Indien sind viele Schulgebäude renovierungsbedürftig, oft fehlen grundlegende Wasser - und Sanitäranlagen und es gibt nur wenige Spielplätze. Daher hat Anton Paar India, mit Unterstützung der gesamten Anton Paar Gruppe, das Projekt Kalam ins Leben gerufen. Fünf indische Schulen, in Heimatorten von Mitarbeitenden der Anton Paar India, wurden im Rahmen des Projektes bereits renoviert – die Kinder haben nun wieder einen Ort, an dem sie sich gerne aufhalten und sich auf ihre Zukunft vorbereiten können.
VinziBus: Essen für alle
Seit 1991 fährt der VinziBus durch Graz und versorgt täglich mehr als 30 bedürftige Menschen mit einer Mahlzeit. Seit vielen Jahren finanziert Anton Paar den Bus zur Verteilung der Mahlzeiten. In regelmäßigen Abständen bereiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Anton Paar die Jause zu und teilen sie an die Bedürftigen aus.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung
Bei Anton Paar ist die Qualität der Arbeit, der hergestellten Produkte sowie der Arbeitsbedingungen ein Ziel das wir konsequent verfolgen. Wir fördern Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, lehnen jegliche Diskriminierung ab und halten uns an die Standards der Rechenschaftspflicht und Transparenz.
Die Unternehmen der Anton Paar Gruppe sind nach verschiedenen ISO-Standards zertifiziert.
Neben dem Qualitätsmanagement sind darin auch Bereiche wie etwa Umwelt- oder Sicherheitsmanagement integriert. Der sorgsame und verantwortungsbewusste Umgang mit Human- und Naturressourcen ist ein zentraler und historischer Bestandteil der Unternehmensphilosophie und somit Basis für das Managementsystem. Kontinuierliche Systemüberwachung von Energie- und Umweltdaten an unseren jeweiligen Standorten, regelmäßige interne Audits und Standortbegehungen optimieren die Ökobilanz.
ISO 9001: Qualität steht an erster Stelle
Anton Paar hat seit 1994 eine Zertifizierung nach ISO 9001. Das bedeutet Qualitätsmanagement auf höchstem Niveau. Wir stellen qualitativ hochwertige Produkte her, welche die Kundenerwartungen sowie relevante rechtliche und behördliche Anforderungen in jedem Fall mindestens erfüllen.
Konfliktminerale: nicht in unseren Produkten
Im Einklang mit unserer Verpflichtung zu Umwelt, Sicherheit, Menschenrechten und Gesundheit legen wir großen Wert auf die nachhaltige Nutzung von Ressourcen. Unsere Produkte enthalten keine Konfliktmineralien.
Whistleblowing: EU-konform
Die Anton Paar Group AG verpflichtet sich zur Einhaltung von Regeln, Vorschriften und Gesetzen: Wir halten uns z.B. an die EU-Whistleblowing-Richtlinie und haben ein konformes Whistleblowing-System implementiert.
Frauen in Führungspositionen: der Weg zur Gleichstellung
Die Tochter von Firmengründer Anton Paar, Margareta Platzer, war 1932 die erste Schlossermeisterin der Steiermark – heute sind mehr als ein Viertel der Führungspositionen in unserem High-Tech Unternehmen mit Frauen besetzt.