對我們來說，ESG（環境、社會、治理）標準不僅僅是我們必須履行的準則。在安東帕，它們始終是我們出於信念而承擔的責任的一部分。我們採取措施保護環境，致力於社會項目，享有平等權利，並將社會和透明的商業道德視為理所當然。
環境
多年來，能源和環境一直是安東帕公司業務的基本要素。
- 我們位於奧地利格拉茨的總部擁有 3,200 平方公尺的太陽能光電系統，每年產生超過 630,000 kWh 的電力
- 我們超過 36 % 的加熱/冷卻透過替代能源資源，以滿足我們基地的需求
- 該太陽能光電系統每年可減少超過 128 噸二氧化碳排放
- 我們為不開車上班的員工提供獎勵
- 對於格拉茨的新技術中心，我們正在建造歐洲最大的儲冰槽之一，以顯著提高能源效率
- 目前，公司總部的電能需求有20％左右透過替代能源生產
- 對於公務旅行，我們提供電動汽車；對於短途通勤，我們提供電動自行車
- 使用電動汽車上班的員工可以使用免費充電站
社會
作為一家公司，我們也對社區的福祉承擔責任。我們盡我們所能提供幫助，並對社會中的弱者和弱勢群體表示聲援。
我們表示尊重
我們提倡尊重、欣賞和寬容的文化。這是共存的唯一途徑——無論是在社會中，還是在公司中。
我們關心他人
我們知道並非每個人都擁有相同的機會。安東帕集團擁有的慈善機構 Santner 私人基金會捐助支援不幸者並促進了物質商品公平分配的計畫。
我們的社會計畫
Alpha Nova：共同生活
Alpha Nova 幫助殘疾者和其他殘障者作為社會的一份子來照料自己。20 多年來，殘障人士在 Alpha Nova 的陪伴下一直在安東帕工作。因此，他們的生活安排得井井有條，擁有一份有意義的工作，並且融入了公司。
明愛學習咖啡廳: 學習、支援、陪伴
家庭作業、準備考試、一起玩樂、結交朋友——奧地利的學習咖啡館為無法獨自應對的兒童和青少年提供支援和監督。孩子們不僅在學業上得到幫助，還與不同國籍的人互動，增強社交技能。格拉茨的一家這樣的學習咖啡館多年來一直由安東帕資助。
Offline：回到工作生活
Offline 是慈善桑特納私人基金會的一個項目，專注於預防和治療成癮。它可以讓患有毒癮的人從事低門檻的項目，獲得資格並重返工作生活。
卡拉姆計畫：做出改變
在印度，許多校舍需要翻新。通常，缺乏基本的供水和衛生基礎設施，遊樂場也很少。因此，安東帕印度公司在整個安東帕集團的支援下創立了卡拉姆計畫。由於該計畫，安東帕印度員工家鄉的五所印度學校已經翻修。現在，五所學校的孩子們有了一個他們想再去的地方，在那裡他們可以為自己的未來做準備。
VinziBus：為每個人提供食物
自 1991 年以來，VinziBus 一直行駛在格拉茨，每天為 30 名貧困人口提供餐點。安東帕多年來一直為巴士提供資金，用於分發餐點。安東帕員工會定期準備和分發食物。
負責任的企業治理
在安東帕，我們嚴格遵循生產高品質工作、製造高品質產品並確保高品質工作條件的目標。我們促進工作場所的多元化和包容性，拒絕一切形式的歧視，並維護問責制和透明度的標準。
安東帕集團的公司均已通過各種 ISO 標準的認證。
除了品質管理之外，還有環境或安全管理等領域。謹慎、負責地使用人力和自然資源是我們企業理念的核心內容和一貫態度，因而也是該管理系統的基石。對我們各個地點的能源和環境數據進行持續的系統監控，並定期進行內部稽核和現場檢查，以實現最佳化的生態平衡。
ISO 9001：品質第一
安東帕自 1994 年起就已通過 ISO 9001 認證，這意味著最高水準的品質管理。我們生產滿足客戶期望以及符合相關法律和法規要求的高品質產品。
衝突礦產：不在我們的產品中
根據我們對環境、安全和安保、人權和健康的承諾，我們非常重視資源的永續性利用。我們的產品不含衝突礦物。
舉報系統：符合歐盟標準
Anton Paar Group AG 承諾遵守規則、法規和法律：例如我們遵守歐盟舉報指令並實施了舉報系統。
女性擔任領導職務：對我們來說，這是理所當然的
1932 年，安東帕的女兒 Margareta Platzer 成為施蒂利亞州第一位女機械師。今天，女性在我們公司佔據了超過四分之一的領導職位。
