对我们来说，ESG（环境、社会、治理）标准不仅是我们必须履行的准则。在安东帕，它们始终是我们一直所秉承的信念。我们会采取措施保护环境，致力于社会项目，享有平等权利，并将社会和透明的商业道德作为行事之本。
环境
多年以来，能源和环境一直是我们公司商业活动的重要元素。
- 我们在奥地利格拉兹总部占地 3,200 平方米的光伏系统每年能够产生超过 630,000 千瓦时的能源
- 我们总部有 36% 的供暖是通过替代能源来满足的
- 该光伏系统每年可减少超过 128 吨 CO₂ 排放
- 我们为不开车上班的员工提供了津贴
- 对于在格拉茨的新技术中心，我们正在建造欧洲最大的储冰罐之一，希望能显著提高能源效率
- 目前，公司总部自身的电力需求约有 20% 是通过替代能源生产的
- 对于官方差旅出行，我们配备了电动汽车，对于短途出行，我们提供电动自行车
- 使用电动汽车上班的员工可以免费使用充电装置服务
社会责任
作为一家公司，我们还对要社区的福祉负有责任。我们尽我们所能提供帮助，并会对社会中的弱者和弱势群体伸出援手。
我们尊重待人
我们提倡尊重、感恩和宽容的文化。这是共存的唯一途径 — 无论是在社会中，还是在公司中。
我们心系他人
我们理解每个人的生活各不相同。安东帕的慈善机构桑特纳私人基金会（安东帕集团的股东）负责为一些项目提供资金，以支持那些处在困境的人，并促进物质财富的公平分配。
我们的社会责任计划
Alpha Nova：团结一致
Alpha Nova 会帮助残障人士融入社会过自己的生活。20 多年来，残障人士在 Alpha Nova 的陪伴下一直在安东帕工作。因此，他们的生活安排得井然有序，拥有一份有意义的工作，并且融入了公司。
Caritas 学习咖啡厅：学习、支持、陪伴
家庭作业、准备考试、一起玩乐、结交朋友 — 奥地利的学习咖啡厅为不具备自理能力的儿童和青少年提供支持和监督。他们不仅能在学业上得到帮助，还能与各种国籍的人沟通，增强他们的社交技能。格拉茨的这家学习咖啡厅多年来一直由安东帕资助。
“离线”项目：回归工作生活
Offline 是慈善桑特纳私人基金会的一个项目，专注于预防和治疗毒瘾。它可以让患有毒瘾的人从事低门槛的项目，获得资质并重返工作生活。
Kalam 项目：做出改变
在印度，许多校舍需要翻新。通常，他们缺乏基本的供水和卫生基础设施，游乐场也很少。因此，安东帕印度公司在整个安东帕集团的支持下设立了 Kalam 项目。得益于该项目，安东帕印度员工家乡的五所印度学校已经得到翻修。现在孩子们有了一个他们喜爱的地方，在那里他们可以为自己的未来做准备。
VinziBus：人人皆获得食物
自 1991 年以来，VinziBus 一直行驶在格拉茨，每天为 30 名贫困人口提供餐食。安东帕多年来一直为巴士提供资金，用于分发餐食。安东帕员工会定期准备和分发食物。
负责任的企业监管
在安东帕，我们严格遵循生产高质量工作、制造高质量产品并确保高质量工作环境的目标。我们促进了工作场所的多元化和包容性，拒绝一切形式的歧视，并维护问责制和透明度的标准。
安东帕集团的各家公司均已通过各种 ISO 标准的认证。
除了质量管理之外，还有环境或安全管理等领域。谨慎、负责应对人力和自然资源是我们企业的管理理念的核心内容和一贯态度，因而也是该管理体系的基石。我们对各家工厂的能源和环境数据进行持续系统监控、定期内部审计和工厂检查，以优化生态平衡。
ISO 9001：品质第一
安东帕自 1994 年起就已通过 ISO 9001 认证，也就意味着最高水平的质量管理。我们会生产满足客户期望以及相关法律和法规要求的高质量产品。
冲突矿产：我们产品中杜绝包含
与我们对环境、安全和保障、人权和健康的承诺一致，我们极为重视对资源的可持续利用。我们的产品杜绝冲突矿产。
举报箱：符合 EU 欧盟标准
安东帕集团公司致力于遵守规则、法规和法律：我们遵守诸如欧盟举报指令，并建立了举报系统。
女性担任领导职务：对我们来说，这是理所当然的
1932 年，安东帕的女儿，Margareta Platzer 成为了 Styria 公司中的第一位女性高级机械师。今天，女性在我们的公司中已经占据了超过四分之一的领导岗位。