幕后： 人力资源

没有什么能像员工那样塑造一家公司。他们的思想、技能、专业知识、才能和性格是构成安东帕成功的谜。人力资源部处于围绕同事展开的许多话题的中心。我们的工作范围包括员工规划、招聘、提供培训和继续教育、会计以及解决劳动法事宜。我们负责选择正确的员工搜索渠道，找到最佳侯选人，向他们介绍安东帕，组织令人愉悦的入职流程，以及支持同事的个人发展。所有这些，还有诸如工资单和差旅费核算等行政工作的顺利处理，在出现问题时（例如工作时间、劳工权利）提供友好而迅速的支持，以及专业组织离职流程都属于人力资源的职责。由于我们的国际方向，这特别令人兴奋。在格拉茨总部，我们也是我们全球子公司人力资源职责的联络伙伴。简言之，我们部门以人为本，这是我真正欣赏我的工作的地方。我一直喜欢与人共处，观察他们的发展和成长，并在他们的职业生涯中支持他们。  在人力资源部门，我们面临着这样一个问题：作为一家公司，我们每天能为未来的员工提供什么。在安东帕，我们非常重视确保贡献、自我承担、进一步发展和可持续性等表达方式不仅仅是空话，而是具有真正意义的价值观。  在我们这个快节奏的时代，使合适的人才与合适的工作匹配已经成为一个巨大的挑战。在我们高科技公司，进公司的要求很明确，找到一个合适的候选人往往感觉就像在大海捞针。但这正是我喜欢的挑战，即使在无数次面试之后，我仍然喜欢结识新的人，更多地了解他们的专业背景。