Coulisses : Ressources humaines

« "Great people, great instruments " : en plein dans le mille !»

Ernst, Recrutement et développement personnel | Anton Paar GmbH

Rien ne façonne mieux une société que les personnes qui y travaillent. Leurs idées, leurs compétences, leur expertise, leurs talents et leurs caractères sont les pièces du puzzle qui font tout le succès d’Anton Paar.

Rien ne façonne mieux une société que les personnes qui y travaillent. Leurs idées, leurs compétences, leur expertise, leurs talents et leurs caractères sont les pièces du puzzle qui font tout le succès d’Anton Paar.

Le service des ressources humaines est au centre de nombreux sujets concernant nos collègues. En plus de la comptabilité et de la résolution des questions liées au droit du travail, nos tâches consistent à planifier, recruter, former et perfectionner le personnel. Nous avons pour mission de choisir les bons canaux pour chaque recherche d’employé, de trouver les meilleurs candidats, de leur présenter Anton Paar, de mettre en place un processus d’intégration agréable et de soutenir nos collègues dans leur épanouissement personnel. Tout cela relève de la responsabilité des RH, sans oublier un traitement fluide des tâches administratives comme la comptabilité salariale et des frais de déplacement de même qu’une aide rapide et amicale pour répondre à toutes les questions (p. ex. sur les horaires de travail, le droit du travail) et la mise en place professionnelle de processus d'intégration.

Notre orientation à l’international rend notre travail d'autant plus passionnant. Ici, au siège de Graz, nous sommes également les contacts des responsables RH dans nos filiales internationales.

En bref, notre service est très axé sur l’humain ce que j’apprécie tout particulièrement dans mon poste.  J'ai toujours aimé travailler avec des gens, observer leur évolution et leur ascension et les y soutenir. 

Aux RH, nous devons nous demander tous les jours ce que notre société peut offrir aux futurs employés. Nous attachons beaucoup d'importance à veiller à ce que des expressions comme contribution, responsabilité personnelle, évolution et durabilité ne soient pas juste des mots vides de sens, mais des valeurs ayant une véritable signification chez Anton Paar. 

À une époque où tout va très vite, l’un de nos plus gros défis est de dénicher les vrais talents et de leur attribuer le bon poste. Dans notre société high-tech, les exigences de recrutement peuvent être très spécifiques et trouver un candidat approprié ressemble souvent à chercher une aiguille dans une meule de foin. Or, c’est justement cette difficulté qui me plaît et même après un nombre incalculable d'entretiens d’embauche, je rencontre toujours avec autant de plaisir de nouvelles têtes et j’apprécie toujours autant de découvrir leur expérience professionnelle.