Nada da más forma a una empresa que las personas que trabajan en ella. Sus ideas, habilidades, conocimientos, talentos y caracteres son las piezas del rompecabezas que conforman el éxito de Anton Paar.
El departamento de Recursos Humanos está en el centro de muchos temas que giran en torno a nuestros colegas. Nuestras tareas van desde la planificación del personal, la contratación, la formación y el perfeccionamiento, la contabilidad y la resolución de asuntos de derecho laboral. Nos encargamos de elegir los canales adecuados para la búsqueda de empleados, de encontrar a los mejores candidatos, de hablarles de Anton Paar, de organizar un proceso de incorporación agradable y de apoyar a nuestros colegas en su propio desarrollo personal. Todo esto, y también una tramitación fluida de las tareas administrativas, como las nóminas y la contabilidad de los gastos de viaje, así como la prestación de un apoyo amable y rápido siempre que surjan preguntas (por ejemplo, horarios de trabajo, derechos laborales), y la organización profesional de los procesos de incorporación, son responsabilidades de RRHH.
Esto es especialmente emocionante debido a nuestra orientación internacional. Aquí, en la sede central de Graz, también somos los interlocutores de los responsables de RRHH de nuestras filiales en todo el mundo. En resumen, nuestro departamento está muy orientado a las personas, algo que aprecio mucho de mi trabajo. Siempre me ha gustado trabajar con las personas, observando su desarrollo y crecimiento, y apoyándolas en sus viajes.
En RRHH nos enfrentamos cada día a la cuestión de qué podemos ofrecer a los futuros empleados como empresa. Damos mucho valor a que expresiones como: contribución, autorresponsabilidad, mayor desarrollo y sostenibilidad no sean solo frases vacías, sino valores que tienen un significado real en Anton Paar.
En esta época tan acelerada, la combinación de los talentos adecuados con los puestos de trabajo correctos se ha convertido en un gran desafío. En nuestra empresa de alta tecnología, los requisitos de entrada pueden ser muy específicos y encontrar un candidato adecuado a menudo se siente como encontrar una aguja en un pajar. Pero este es precisamente el reto que me encanta, e incluso después de innumerables entrevistas de trabajo sigo disfrutando de conocer a gente nueva y de aprender más sobre sus antecedentes profesionales.