10,000小时的培训

安东帕（Anton Paar）在格拉茨为学员及其培训师开展系列化培训。

在新冠疫情期间，安东帕（Anton Paar）加强了培训和继续教育。系列化培训的目的是为了提前应对未来几个月的潜在问题。这些课程的重点与常规的日常培训不同，它们是通过给有经验的工人的颁发资格认证来改进学员培训并增强公司实力。

10,000小时的培训
公司将10,000小时或相当于6位全职工作人员的全年时间投入到培训计划中。该程序令人印象深刻。 “我们为学员和他们的培训师编撰了将近50页的目录。这40门单独的课程从机电一体化，电子，金属技术和机器人技术到语言和演示课程不等。大多数课程将在内部举行，这意味着公司的专家将在各自领域内举办课程。另外公司还为学员的培训师提供培训。为此，目录中增加了针对教学方法的培训。

危机让我们变得更加加强
系列化培训也是其发起人Johann Scherfranz（生产和采购部门经理）特别关注的问题，“对我而言，这种培训也是从危机加剧中脱颖而出的机会。就年轻人和公司而言，对于熟练工人的需求而言，2020年的培训年对我们来讲是不可或缺的一年。”